又想起很久前有人和我曾经说过的那一轮变态的面试，都是好学校出来，成绩优秀，伶牙利齿，已经没法再挑了，所以这轮是把六个人扔在一个团队中，给定题目依次发言，然后展开辩论，考官在一边观察并给予打分。考验的是在一个团队中，优秀的人怎样能够快速展示自我。

一堆优秀的人混在一起也并非好事，团队合作乱洪洪是必然的，每个人都选择了一项任务，我的朋友负责掌握时间，说白了是别人说话，到点了必须提醒一下。也许是因为那天迟到的关系，发挥得并不好，总而言之是落选了。其它人争先恐后抢着发言的时候，而她则显得相对保守。

她会选择这个任务，也许是过于谦让导致的，但也许是天意如此，因为她的优势真的就是能够很好的打理时间。通常这种优势很难被人所真正理解，甚至包括自己在最后总结陈词的时候，也没说清楚时间管理对于团队的成功究竟有多么重要。因为工作也不过才三五年的面试官们记得最牢的常常会是那个反应敏捷，能在最短的时间内说出最多闪耀哲理的活跃分子，而非那个在背后默默管理时间的Time Keeper。

我现在也明白时间和规则的管理是很重要的。没有规矩不成方园，大家常常以为是理解的，但实际上并没有真正理解，生活中几乎没有中国人能在不被注视的时候，依然遵守交通规则。包括我自己也常常会忽视，总以为游戏规则是给大多数人设置的，对少数人并不适用，我比别人聪明，是因为我懂得如何绕过去。

常常有人因为一个各方面不如自己、什么都不懂的人升职，而自己干了很多工作没有得到重用，而感到怀才不遇了。其实，每个人之所以会停留在当前职位上，都是有其原因的，并非简单的四个字就能解释一切。有些人可以什么都不懂，但依然懂得遵守规则和掌握时间！某些管理者即使因为懂得少而不被人欣赏，但依然牢牢把持管理工作，也许靠的就是对规则的理解和善用 — 这种大多数人都不以为然的技能。

The Rule is The Rule。 今天一个新人电话问我是否可以办农行卡，因为之前财务吩咐他要办招行卡。我清楚不管哪家银行其实财务上都是可以转帐的，但我并没有和他多作解释，“只能是招行”，我平静的对他说。